So funktioniert die Potentialanalyse

Ein Produkt der scan.up AG, Hamburg

Mit der Potentialanalyse ist es erstmals möglich, sich ein ganzheitliches Bild von allen relevanten Persönlichkeitskomponenten und Ressourcen eines Menschen zu verschaffen. Insgesamt können durch das scan-Verfahren mehr als 120 der wichtigsten Persönlichkeitsfacetten messbar gemacht werden.

So lassen sich auf detaillierte Weise die erfolgskritischen und berufs-relevanten Schlüsselqualifikationen ableiten. Das scan-Verfahren beschreibt dabei nicht nur den aktuellen Status, sondern ermöglicht eine fundierte Vorhersage über zukünftige Entwicklungschancen, über Stärken und brachliegende Potentiale.

Das scan-Verfahren:

zeigt Arbeitsprozesse des Gehirns auf
erklärt Ursachen für individuelles Verhalten und Erleben
kann Vorhersagen über Entwicklungspotenzial treffen
zeigt die individuellen Antriebsarten auf: sowohl bewusste, als auch unbewusste Motive
und prognostiziert Verhalten unter Stress und Belastung

Anwendungsfelder

Das scan-Verfahren eignet sich hervorragend zur Unterstützung von:

Personalrekrutierung und Personalauswahlverfahren
Personal- und Führungskräfteentwicklung
Arbeitsplatz- und Aufgabenanalysen
Burn-out-Prophylaxe
und der Ableitung von Führungsempfehlungen

Sonntag, 5. September 2010

In Kooperation mit:

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